1. Mejorar el nivel profesional de los componentes de los equipos de recursos humanos, bien en gestión interna directa o en gestión externa canalizada a través de ellos.

2. Dar a conocer aspectos prácticos a personas de recursos humanos que conozcan y realicen, o no, la práctica legal laboral  en sus empresas.

1. El contrato de trabajo: del inicio a la extinción.
2. Clausulados específicos.
3. Modificaciones más relevantes: jornada, funciones y lugar de trabajo.
4. Extinción individual y colectiva.
5. Causas de extinción.
6. Operativa legal y práctica.