1. La información nos llega a un ritmo vertiginoso, y dobla su volumen, como mínimo, cada dos años.
2. Cualquier tipo de trabajo cambia y evoluciona cada vez con una mayor rapidez.
3. Tanto las empresas como la sociedad en la que vivimos se están convirtiendo en estructuras cada vez más complejas.

Master en Administración y Dirección de Empresas (MBA) por el Instituto deEstudios Superiores de la Empresa (IESE - Universidad de Navarra).
Licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza.
Profesor Colaborador de distintas Universidades como son: la Universidad de Navarra, la Universidad de Zaragoza, IESE, Centro de Formación Ibercaja, Instituto El Monte...
Ha ejercido cargos ejecutivos de dirección comercial en empresas nacionales y multinacionales.
Durante 6 años fue Socio de Iter Consultor.

Actualmente tiene su propia empresa de consultoría, formación y coaching prestando sus servicios a directivos y ejecutivos de empresas nacionales y multinacionales.

www.carlosandreu.com

Es muy difícil que una persona tenga un buen desempeño profesional, si ésta no posee un elevado nivel de automotivación y satisfacción personal, ni está aplicando a su vida técnicas que luego son aplicables al mundo laboral, tales como la fijación de objetivos, comunicación con los demás, creatividad, gestión de nuestro tiempo…

Por todo ello, en la presente acción formativa abordamos las siguientes temáticas, que desarrollamos en cuatro bloques:

1. Calidad Personal

• Factores que determinan la Calidad Personal: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores.
• Diferencias entre Actitudes y Aptitudes.
• Identificar la relación entre la Actitud y el Desempeño Profesional.
• Claves de la Satisfacción Personal: los cuatro cuadrantes de desarrollo de las personas (Salud, Trabajo, Ocio y Amigos-Familia-Pareja).
• El Éxito en la vida: Características de las personas que tienen éxito en la vida.

2. Autoconocimiento

• Por qué somos como somos:
  • Diferencia entre Carácter, Personalidad y Temperamento.
  • El Cerebro y su funcionamiento.
  • Racionalidad versus Emocionalidad.
  • Hemisferios cerebrales.
• Nuestra Mente:
  • Relación entre Consciente y Subconsciente.
  • Las Creencias autolimitadoras.
  • Autoconcepto, Autoestima y Autoideal.
  • Las Inteligencias de Howard Gardner: Musical, Lógico-matemática, Lingüística, Viso-Espacial, Corporal/Cinestésica, Interpersonal e Intrapersonal.
• Cómo somos: conocimiento de nuestras características y estilo de nuestra conducta, puntos fuertes y débiles de nuestro carácter (hábitos) y personalidad (creencias y valores que se traducen en pensamientos y comportamientos).

3. Potenciando nuestro Desarrollo Personal

• Cómo desarrollar nuestro Potencial.
• El proceso de Cambio Personal
  • Identificar los Valores y Creencias personales.
  • Reconocer y canalizar los propios sentimientos.
  • Modificar Actitudes y Creencias: Cómo se consigue querer algo.
  • Trabajar nuestro Autoconcepto.
• Factores que potencian nuestro desarrollo
  • Las Leyes Mentales
  • Desarrollar el Autocontrol
  • Manejar adecuadamente los sentimientos que aparecen en la relación con los demás: Empatía, Habilidad Social.
• Asumir la responsabilidad
  • Diferencias entre posturas proactivas y reactivas.
  • Enfoques basados en el pasado o en el futuro.
  • El valle de las excusas.
• Obstáculos que hay que superar
  • Los Miedos: el Miedo al Fracaso y el Miedo al Rechazo.
  • Las Emociones Negativas.
• Cómo gestionar adecuadamente el Estrés y la Tensión nerviosa
• Cómo desarrollar una Actitud Mental Positiva